Возможно ли увеличить срок предупреждения в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника?
В продолжение к вопросу № 182857, на который отвечала юрист Юрьева. Прежде всего спасибо за ответ. Не понятно все-таки почему Работодатель, предупредив Работника за 6 месяцев о предстоящем увольнении, не может расторгнуть договор в течение этих шести месяцев с выплатой дополнительной компенсации в размере заработка, расчитываемого пропорционально оставшему до окончания предупреждения времени."
Предположим Работодатель предупредил работника за шесть месяцев об увольнении, через месяц расторгает договор (вероятно, в этой случае необходимо согласие Работника) и выплачивает Работнику доп. компенсацию еще за пять месяцев дополнительно к той, которая гарантируется Работнику по ТК РФ (ст.178)
Возможно ли увеличить срок предупреждения в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника?
Если с согласия работника (для работодателя желательно оформить в письменной форме), то почему бы и нет: стороны согласовали срок, размер компенсаций. Это уже будет расторжение договора не по ст. 81, а по 78 ТК РФ.Установление работодателем дополнительных материальных гарантий не возбраняется.
Срок предупреждения в связи со сменой собственника увеличить можно, от этого выигрывает работник, а не работодатель. Не могут применяться те нормы внутренних актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями (ч. 4 ст.8 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация