Ольга
27.02.2022, 13:31
Как по закону отказаться от использования всего отпуска, предоставленного работодателем?
Читать ответы (2)
Хочу взять отпуск 4 раза по 7 дней в году, но работодатель заставляет брать 14 дней, что делать мне не нужны 14 дней.
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому по документам работодатель обязан один раз в году оформить вам отпуск 14 календарных дней, иначе он может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
