Вопрос такой. Вносят ли в трудовую книжку учителя запись об участии в муниципальном конкурсе "Учитель года" 3 степени?

В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Исходя из буквальной трактовки норм законодательства, внесение данных об участии работника в каком-либо конкурсе, в том числе профессиональном, в трудовую книжку не вносится. Следовательно, основания вносить трудовую книжку запись о награждении сотрудника за участие в конкурсе, отсутствуют.

В то же время, признание заслуг Вашего сотрудника может стать основанием для издания внутреннего приказа о награждении указанного сотрудника (например, выплатить премию за высокие достижения в труде, и в связи с занятием 2 год места на конкурсе). И тогда, запись о поощрении необходимо будет внести в общем порядке (т.е. на основании Вашего приказа, с указанием наименования Вашей организации и реквизитов внутреннего приказа о награждении).

Внесение такой записи в трудовую книжку не предусмотрено. В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".