Я работаю в торговом центре больше года. При прееме на работу меня предупредили. Что если я заберемению. То меня уволят. Никаких документов по этому поводу я не подписывала. Я москвичка. У нас на работе были случаи увольнения беременных. Причем на ранних сроках. Скажите пожалуйста какие права имеют беременные женщины на работе и как защитить себя от администрации тогр. Центра. Которые грозят тебе увольнением?
Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Из этого правила есть исключение - уволить по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации.
Если же вас все-таки уволили, то за защитой своих прав следует обратиться в суд. При этом следует помнить о сроке исковой давности - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если вам угрожают, вы можете обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по охране труда, которая вправе привлечь работодателя к установленной законом ответственности.
Чтобы знать свои права на случай беременности - обязательно почитайте главу 41 Трудового кодекса "Особенности регулирования труда женщин".
Спросить
