Добрый день, Елена! Компенсация за неиспользованный отпуск входит в окончательный расчет при увольнении и выплачивается вместе с заработной платой, положенной Вам за отработанное время. А МРОТ-это минимальный размер оплаты труда, который может быть взят за основу при расчете данной компенсации, в том случае если зараоботок не был выше данного размера оплаты труда.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена,
В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда включают доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, не являются выплатами, входящими в систему оплаты труда, так как это выплаты не за работу, а компенсация времени отдыха (отпуска), которая предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством.
Поэтому данные компенсационные выплаты не учитываются при начислении заработной платы за текущий месяц. И в случае, если заработная плата работника не достигает уровня МРОТ, то ему должна будет производиться доплата до МРОТ.
Спросить
