Военная жена хочет уволиться без отработки месячного срока - обязан ли ее работодатель согласиться?

Если бы это было в России, то обязан.

ТК РБ

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.

Ваш случай подпадает под обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы. В заявлении надо обязательно указать причину: перевод мужа к новому месту службы. Желательно приложить какие-нибудь документы, подтверждающие перевод мужа (копию приказа, предписания или др. несекретные документы).

Можно также написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если есть профсоюз – обратитесь туда.

Для контракта можно применить

Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ваш случай можно отнести к другим уважительным причинам.

При контрактной форме найма обязательной месячной отработки не существует. Речь может идти об условии такой отработки, выдвинутом нанимателем, так как с ним должна быть согласована работником дата досрочного расторжения контракта.

Таким образом, в Вашем случае возможно увольнение и по ст. 37 (соглашение сторон), и по ст. 41 (по требованию работника).

Для информации:

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 ноября 1992 г. № 1914-XII

О воинской обязанности и воинской службе

Статья 4. Воинская обязанность

Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, другие государственные органы, иные организации и их должностные лица.

Статья 5. Воинская служба. Военнослужащие и резервисты

Устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

То есть, организации и должностные лица должны обеспечивать службу Вашего мужа, в том числе и в семейном плане.