Можно ли работать по внутреннему совместительству во время отпуска по беременности и родам?
Интересует вопрос, если сотрудник идет на больничный по беременности и родам по основному месту работы, то возможно ли продолжать работать по внутреннему совместительству до окончания срочного трудового договора? Заранее благодарю за ответ!
По беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству
Возможно ли работать в организации после увольнения с основного места работы по внутреннему совместительству?
Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?
Возможно ли работать по внутреннему совместительству во время учебного отпуска в другом городе?
