Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией - что будет, если не выплатят?

• г. Саранск

У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ.

Спросить

Если сумма будет отражена в заявлении, выплата компенсации носит обязательный характер.

Спросить

Т. е. может уволить без выплаты компенсации, даже если я оговоренную устно сумму указал в заявлении?

Спросить

Добрый день!

1. Для увольнения по соглашению сторон по ТК РФ заявление не требуется, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Т.е. издать приказ о вашем увольнении на основании заявления нельзя.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. Если по внутренним локальным нормативным актам работодателя первоначально требуется заявление, то можете его написать. В этом случае рекомендую указать в заявлении, что согласны уволиться по соглашению сторон в случае выплаты такой-то денежной компенсации. В таком случае уволить вас могут только при соблюдении указанных вами условий - т.к. на другое вы письменного согласия не давали.

Странно конечно, что доп. соглашения не оформляется, на моей практике это впервые, но может быть работодатель не очень грамотный.

Спросить

Саранск - онлайн услуги юристов