Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией - что будет, если не выплатят?
У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?
Если сумма будет отражена в заявлении, выплата компенсации носит обязательный характер.
СпроситьТ. е. может уволить без выплаты компенсации, даже если я оговоренную устно сумму указал в заявлении?
СпроситьДобрый день!
1. Для увольнения по соглашению сторон по ТК РФ заявление не требуется, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Т.е. издать приказ о вашем увольнении на основании заявления нельзя.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2. Если по внутренним локальным нормативным актам работодателя первоначально требуется заявление, то можете его написать. В этом случае рекомендую указать в заявлении, что согласны уволиться по соглашению сторон в случае выплаты такой-то денежной компенсации. В таком случае уволить вас могут только при соблюдении указанных вами условий - т.к. на другое вы письменного согласия не давали.
Странно конечно, что доп. соглашения не оформляется, на моей практике это впервые, но может быть работодатель не очень грамотный.
Спросить