Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от отстранения от работы из-за отказа от прививок в частной образовательной организации

11.03.2021, 19:24
• г. Самара

Работаю в частной образовательной организации, в глаза не видел никаких приказов основанных на ФЗ 157 по поводу профилактических, обязательных прививок. ПП № 825 от от 15.07.1999 в последней редакции от 2014 года попали и работники образовательных учреждений без уточнения. Я работаю дистанционно в отделе дистанционного обучения и очных контактов со студентами и учителями не имею. Отказ от вакцинации предусматривает отстранение от работы. Но я не хочу подвергать свою жизнь опасности и делать не прошедшую необходимые испытания прививку. Работаю с 2014 и никогда не сталкивался с таки требованием Руководства, а ФЗ обязателен к исполнению с того же 2014 года по прививкам от гриппа, кори и т.д. Много коллег отказываются прививаться, выходит у ВУЗа появился законный способ сократить штат пользуясь этим законом. Как себя защитить? Как аргументировать свой отказ, на что ссылаться?

Читать ответы (1)
Образовательное учреждение
Профилактические прививки
Дистанционное обучение
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Однако, Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При этом Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Так согласно Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", в жтот перечень входят Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Таким образом, требование такого отказа правомерно, так как требуется для установления фактов, которые могут повлиять на законность дальнейшего трудоустройства преподавателя.

Однако, Если речь идет о коронавирусе, то прививки от COVID-19 не включены в Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ

от 21 марта 2014 г. N 125 н "Национальный календарь профилактических прививок" и таким образом от Вас не вправе требовать ее сделать. .

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги