Банк потерял лицензию - получит ли дочь пособие на ребёнка?

Уважаемый Владимир!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (или ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в данном случае большинство работников указанного банка должны быть уволены (сокращены) с работы на основании п.1. части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 180, 178 ТК РФ. Это касается тоже и вашей дочери, которая находится сейчас на основании статьи 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком.

В-третьих, пока ваша дочь не будет сокращена на работе, ей работодатель или потом Конкурсный управляющий обязаны выплачивать ежемесячно согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие на ребенка до 1,5 лет.

Всего Вам доброго.

А в случае сокращения (после сокращения) будет ли она что-то получать?