Я работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лешен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?

Василий, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Положение о порядке оплаты труда и Ваш трудовой договор. С большой долей вероятности премия - это не гарантированная выплата и может быть выплачена только по решению работодателя в определенном им размере. Другое дело, если условие о премии указано в Вашем трудовом договоре. В этом случае Вы несомненно должны быть уведомлены о каждом его нарушении.

Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

О лишении премиальных выплат без ознакомления с приказом и объяснительной - правомерны действия руководителя?

Суть вопроса такова: работая в организации заместителем директора, я был лишен премиальных без ознакомления с приказом, без моей объяснительной. В штатном расписании премиальные стоят в графе компенсационной выплаты. 22 октября 2015 года я подписал извещение о предстоящем моем сокращении 22 декабря 2015 года. За октябрь и ноябрь 2015 года я был снова лишен премии без моей объяснительной и без ознакомления меня с приказом о лишении меня премиальных. Правомерны ли действия моего руководителя?

Читать ответы (1)

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Читать ответы (1)

И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?). P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может начальство платить или не платить премиальные на свое усмотрение?

Моя зарплата состоит из оклада и премиальных. Может начальство платить или не платить премиальные на свое усмотрение? - Я работаю на фирме 1 год. Хотела бы взять отпуск (еще не брала) с последующим увольнением. Подскажите, имеет ли начальство право не выплатить отпускные?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате премиальных, подоходном налоге и задолженности по оплате труда в соответствии с трудовым договором

По трудовому договору я получаю только оклад. А премиальные идут от сделанной работы. Мой директор говорит, что с премиальных тоже платит подоходный налог, хотя о том что я буду их получать нигде не сказано и не написано, договор на словах. Можно ли проверить платит он с них налог и если платит, то отчисления идут на меня? И еще пожалуйста: за последние работы он мне не заплатил ничего. Могу ли я по закону получить и оклад и премиальные? Заранее благодарен, спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Читать ответы (1)

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Как доказать что я его не получаю, ведь я нигде не расписываюсь.

По трудовому договору мой оклад 3000 руб., но моя работа сдельная и оклад я не получал ни разу. Получаю только премиальные, которые в договоре не оговорены. Дииректор он же бухгалтер он же и т.д.,говорит что оклад входит в премиальные, но я получаю ровно столько сколько сделал. Могу ли я по закону получить свой оклад за весь период работы? Как доказать что я его не получаю, ведь я нигде не расписываюсь. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

Читать ответы (1)

Влияет ли лишение стимулов и премий за нарушение дисциплины на дальнейшее начисление?

Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?

Читать ответы (1)

Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства

Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

Новосибирск - онлайн услуги юристов