На основании какой статьи и в каком кодексе производится данная выплата и как правильно написать заявление?

Прошу дать мне разъяснения по оказанию материальной помощи: в каком случае, на основании чего, каков порядок оказания материальной помощи? Я работаю в профессиональном училище преподавателем, материальная помощь оказывается руководителю перед очередным трудовым отпуском в размере оклада. Остальным он выделяет материальную помощь "по шапке глядя"

Я слышала о выплате подъемных для молодых специалистов начавших работать по профилю. Подскажите пожалуйста в какой статье и каком кодексе эта статья прописана, чтобы не быть голословной. Какую сумму составляет данная выплата, кому она предусмотрена? Благодарю.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

114. Военнослужащим ежегодно по их рапорту оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые военнослужащими на день оказания материальной помощи (без учета повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям). Дата принятия руководителем (начальником) органа безопасности решения об оказании материальной помощи по рапорту военнослужащего. Подскажите пожалуйста с юридической точки зрения эта дата: дата издания приказа командира о выплате материальной помощи либо дата написания военнослужащим рапорта на получения этой помощи?

Как правильно написать обращение на спонсорскую помощь в оказании материальной помощи на благостройсва детской площадки в дет. саду?

Слышала, что работники бюджетной сферы имеют право на материальную помощь в размере трех месячных окладов один раз в год. Так ли это? Спасибо!

Работаю а детском саду закончила педагогический университет по возрасту молодого специалиста уже не подхожу подскажите пожалуйста имею ли я право на выплату подъемных в размере 6-окладов единовременной выплаты.

Муниципальный служащий работает неполный рабочий день. Написал заявдение на выплату единовременной и материальной помощи, а также оздоровления из какого размера производить выплаты? Полного оклада?

Написала заявление на часть ежегодного отпуска с выплатой к отпуску материальной помощи в размере одного оклада и единовременной помощи в размере двух окладов, во время отпуска хочу написать заявление на увольнение выплаты удержат и надо-ли отрабатывать после отпуска две недели. Госслужба.

Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?