Работодатель хочет перевести на ГПД самозанятого - что делать в такой ситуации?

Добрый день,

Вы и так имея ИП можете перейти на "коммерческие" отношения с работодателем, если сможете грамотно составить договор и это будет то же самое что и с Самозанятым.

ИП может быть плательщиком налога на профессиональный доход (НПД), - на сайте мой налог ФНС в разделе справки - многое описано уже.

ИП может так же иметь статус самозанятого, в этом случае ИП являясь плательщиком НДП освобождается от уплаты УСН и платит 4% с товаров/услуг реализованных физлицам и 6% реализованных коммерческим субъектам (другим ИП, ООО и прочим) чек (электронный) оформляется в личном кабинете "Мой налог".

НО, НПД нужно оплачивать ежемесячно! По результатам работы за месяц.

Добрый день!

Отвечу в части перехода с трудового договора на ГПД - вы потеряете оплату отпускных, больничных, вам не смогут выдавать справки о зарплате, в т.ч. 2 НДФЛ. Расторгаться и оплачиваться ГПД будет в рамках гражданского кодекса, а не трудового. Т.е. оплата после подписания заказчиком (бывшим работодателем) акта приемки работ. Расторжение по факту окончания работ - по ГПД бессрочных работ не бывает.

Попробуйте убедить - работник более защищен законом чем исполнитель по ГПД.

Здравствуйте!

Всё предельно ясно. Работодателю выгодно иметь дело не с наемным работником, а с самозанятым, потому что это экономически выгодно: не нужноуплачивать за Вас страховые взносы и налоги.

Самозанятый сам платит налог с доходов, временная нетрудоспособность не оплачивается, страховые взносы в ПФР не перечисляются.

Вы не обязаны менять свой статус, сохраняйте трудовой договор или пригрозите обращением в ГИТ, работодатель хочет уйти от уплаты налогов просто. Либо разрывайте с ним все отношения и ищите другое место работы. ГПХ и трудовые отношения кардинально отличаются. По Вашим заказам лучше оформить самозанятость, там проценты меньше.