Ушел в отпуск, а вернулся без должности - иск предпенсионера о восстановлении работы

Добрый день!

1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника переводом не является. Ваша должность осталась прежней, как и была.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. Запросите копию трудовой книжки (заверенную), если там есть запись о и.о., то это незаконно, поскольку и.о. не должность а временная трудовая функция. В таком случае берете копию трудовой, копию доп. соглашения и пишите заявление на отмену записи в трудовой книжки как внесенной незаконно и требуете допуска к работе по основной трудовой функции.

3. Если не подействует обращайтесь в прокуратуру или ГИТ, приложив те же копии + копию трудового договора. Сократить вашу должность не уведомив вас не могли, это недопустимо.

4. В случае, если это был временный перевод по 72.2. ТК РФ, он тоже в трудовую книжку не вносится, поскольку по факту его окончания вы должны вернуться в прежнюю должность.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.