Несоответствие требованиям главного бухгалтера - риск увольнения из-за не закрытого счета

Вы определитесь кто из вас что хочет - если вы не хотите работать, а главбух не хочет работать с вами, то лучше разойтись по-хорошему, чтобы всем было комфортно и тогда можно согласовать увольнение по собственному. Если вы считаете, что вашей вины нет, или вы хотите пойти на принцип, можете отказаться писать объяснение - о чем будет составлен соответствующий акт, потом вы будете ознакомлены с заключением служебной проверки, результаты которой нам неизвестны. Какое решение вы примете - решать только вам.

Елена, здравствуйте.

Если вы откажитесь писать объяснительную, то работодатель просто составит акт об отказе.

Хотите решать вопрос с увольнение мирным путем, договаривайтесь с руководством.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Елена, Ваше право принять то или иное решение. Писать "по собственному" Вы не обязаны.

Насчет объяснительной, я думаю, лучше написать.

Напишите, как есть, что на момент 12 марта Вы все что надо сделали.

Если Вы не напишете, это, конечно, Ваше право, но тогда выйдет, что Вы не исполнили работу без причин.

На мой взгляд, такое нарушение на увольнение за систематическое неисполнение обязанностей "не тянет", даже при наличии дисциплинарного взыскания.

Увольнение можете оспорить в суде в месячный срок.