Дополнительная работа педагогов в профильных организациях - время на выполнение задач

199₽ VIP

Здравствуйте Анастасия.

Вопрос ваш регламентируется ст. 8 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.

Потому, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нужно смотреть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права вашего учреждения, ваш трудовой договор и должностную инструкцию.

Судя из вашего вопроса, все указанные вами мероприятия должны входить в рабочее время, согласно ст. 91 ТК РФ.

Так как рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Анастасия!

Рекомендую обратить внимание!

Есть такой Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

В Приложении N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре говорится, что

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Этим же приказом четко указано, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При этом чистая учебная нагрузка - 18 часов в неделю.

Если у Вас остальные мероприятия укладываются в оставшиеся 18 часов, то это оплачивается по ставке, если превышают - то по нормам ст.152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ, если иное не оговорено трудовым договором.

Удачи Вам!

Это так называемая ненормируемая часть рабочего времени, которая осуществляется помимо преподавательской (нормируемой)части, составляющей как правило. 18 часов. НО не следует путать ставку (18 часов) с продолжительностью рабочего времени (36 часов). В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Время же выполнения этой воспитательной работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с учетом ваших должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и должностной инструкцией. В разных образовательных учреждениях этот вопрос решается по разному.

Здравствуйте, Анастасия! За счет времени, выделенного для этого в нагрузке преподавателя (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Причем если в нагрузке, по трудовому договору и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен и согласен, этого нет, то работник без дополнительной оплаты и доп. соглашения к трудовому договору (ст.72 Трудового кодекса РФ) не обязан выполнять эту работу. Так что по вопросу оплаты и того, чтобы эти часы были предусмотрены в нагрузке, нужно обращаться к руководству.

В статье 333 ТК РФ сказано: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При этом согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" учебная нагрузка должна быть не менее 18 часов.

Чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно смотреть условия трудовых договоров педагогических работников. В договоре согласно статьи 57 ТК РФ должен быть указан режим рабочего времени и трудовые обязанности работника.

Если подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа-осуществляются вне рамок рабочего времени, то это называется сверхурочная работа Согласно статьи 99 ТК РФ:Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы.

Для привлечения педагогических работников к сверхурочной работе должен быть приказ и письменное согласие работников на выполнение сверурочной работы.

Оплата же сверхурочной работы осуществляется согласно ст 152 тК РФ:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте Анастасия

Ваш вопрос регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об

особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность где отражено, что работа педагога делится на нормируемую часть и не нормируемую

Первая нормированная часть выражается в фактическом объёме учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601

А вторая часть не нормированная - часть рабочего времени преподавателя, которая не конкретизирована по количеству часов и относится к выполнению видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Вывод: та работа помимо нагрузки входит в не нормированную часть педагогической работы

Согласно п.2.3 выше названного приказа - Другая часть педагогической работы, определяется с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с письменного согласия педагога за дополнительную оплату

То есть Вам должны доплачивать дополнительно, за не нормированную часть работы по вашему вопросу