Причины, по которым директор школы может отказать в продлении трудового договора с учителем

199₽ VIP

Ольга, здравствуйте!

А что с вами заключен срочный трудовой договор?

Если с вами заключен трудовой договор бессрочный, согласно ст. 57 ТК РФ - его продлевать не нужно, он действует до тех пор, пока вас не уволят по собственному желанию, по сокращению, либо по другим основаниям.

Тот факт, что у работодателя нет для вас часов, не является основанием расторгать с вами договор, и уж тем более принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нет работы, пусть сокращают как положено, согласно ст. 180 ТК РФ, со всеми обязательными процедурами и выплатами,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Либо, пусть отправляют вас домой и выплачивают 2/3 от заработной платы за простой, если нет часов.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если договор с вами заключен срочный, то к сожалению он действует на определенный период, в соответствии со ст. 59 ТК РФ и от вас не будет зависеть продление.

Самое главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), иначе вы потом не докажете нарушение своих трудовых прав.

Если вас будут принуждать к написанию такого рода заявления, пишите жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

Всех благ Вам!

К сожалению, вы не сможете ничего сделать в этой ситуации. Если подошел к окончанию срочный договор, то в соответствии со ст.79 ТК РФ. Нужно четко понимать, что срочные договора и заключаются с той целью, чтобы трудовые отношения продолжались не вечно, а определенный период времени. Поэтому, жаль конечно, что нужно уходить, но ничего поделать с этим нельзя.

1.Продление действия срочного трудового договора возможно лишь случае, установленном ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Заявления работника не требуется.

Удачи.

По истечению срока действия догвора Вы будете уволены, это право работодателя не продлевать договор, Вас обязаны уведомить за 2 недели о расторжении договора.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте, Ольга! Судя по использованной фразе "продлить договор", у Вас похоже срочный трудовой договор (ст.59 Трудового кодекса РФ), который прекращается с истечением срока его действия (ст.79 Трудового кодекса РФ). Однако Вы не обязаны писать заявление раньше времени. Это Ваше право, а не обязанность. Так что в этой просьбе можете директору отказать. Придет время, срок закончится. Но тут уже ничего не поделаешь.

Мы подписываем договор каждый год. Спасибо за консультацию.