Инвалид 2 группы обвиняется в прогулах из-за недопонимания приказа работодателя

398₽ VIP

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Однако если работодатель получил заявление позже указанного в заявлении срока, то работодатель вправе засчитать прогул.

Добрый день Анастасия,

согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Если у вас имеется доказательство направления Вами и соблюдения порядка подачи заявления на отпуск в пределах нормы (60 дней) - то прогулы Вам проставлены незаконно.

Из Вашего вопроса неясно, как у Вас в период дистанционной работы организована работа (я имею ввиду факт направления заявления непосредственному начальнику).

Однако, имеем 2 факта:

1. заявление все же подано и поступило через Вашего начальника.

2. Заявление поступило в отдел кадров.

С моей точки зрения, Вы имеете все шансы не беспокоиться насчет прогулов, Напишите "объяснительну" с приложением подтверждения (наверно электронной переписки) что заявление Вам подано именно 09.03.2021

Здравствуйте Анастасия!

Конечно обвинение не основано на праве.

Потому, что приказ вам был доведен 09.03.2021.

Вам следует избежать вашего увольнения с работы за прогул.

Согласно п. 39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Вам нужны доказательства сохранить и задокументировать, что Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы вы направили нанимателю своевременно.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Доказательство отправки заявления на отпуск имеется. Не Ваша вина в том что не поступило к к работодателю вовремя. Пробел работы секретаря приемной руководителя или кадровиков.

В соответствии со ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;...

Пишите объяснительную, объясните как было дело.

В случае увольнения обратитесь в суд в соответствии со статья 392 часть 1 ТК РФ в течение 1 месяца.

Здравствуйте, Анастасия! Т.к. Вы инвалид 2 группы, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность предоставить Вам неоплачиваемый отпуск. А т.к. заявление Вы подали в срок, работодателем оно было получено, то не Ваши проблемы в том, что до отдела кадров оно дошло позднее. Это уже вопросы к исполнению должным образом своих обязанностей со стороны руководителя, который это заявление получил. Дайте соответствующее объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а в случае если уволят за прогул, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что обвинение необоснованно.

Здравствуйте, Анастасия!

Вообще, чтобы ответить на Ваш вопрос-по-хорошему конечно надо смотреть что было написано в приказе.

Почему была не понятна его суть? Какие там были формулировки? Был ли какой то сопроводительный текст?

Однако, однозначно можно говорить, что право на отпуск у Вас было.

На основании ст. 128 ТК РФ.

Поэтому, если факт подачи такого заявления зафиксирован, то никаких прогулов у Вас и быть не может.

Обвиняют совершенно необоснованно.

Закон на Вашей стороне!

Анастасия!

Давайте разберемся!

Порядок и условия работы определяет работодатель в соответствии со ст. 22. Основные права и обязанности работодателя ТК РФ

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты

Если заявление на отпуск поступило позже означенного времени по Вашей нерасторопности и Вы прекратили работу, не дождавшись издания приказа, то предъявление Вам претензий обоснованно.

Даже если заявление не прошло согласование по вине работников отдела кадров, это не снимает с Вас вины в самовольном прекращении работы.

Если у Вас такое нарушение было однократно, то в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ могут ограничиться замечанием или выговором.

Удачи Вам!