Если работник не был оказывается оформлен и его заставляли выдавать квитанции что будет.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Работник может установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату в судебном порядке. Для этого ему необходимо предоставлять доказательства факта работы. При установлении факта на работодателя будет возложена обязанность его оформить по ТК РФ, оплатить страховые взносы и налоги. Также если работник пожалуется в инспекцию труда, то работодателя могут привлечь к ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.