Сокращение персонала в Ростелекоме - вопросы по переводу на новую должность и применению 179 статьи ТК РФ

В компании Ростелеком проводится очередная 100500 по счету реорганизация и реструктуризация, заключающаяся в сокращении низового персонала. При этом старое подразделение, со штатным расписанием в 9 человек (начальник участка, 3 инженера, 4 электромонтера, 1 мастер по обслуживанию) ликвидируется, и на его базе создается новое, в составе 6 человек (4 инженера и 2 мастера по обслуживанию). 4 должности электромонтеров сокращаются, один из электромонтеров переводится на появившуюся должность мастера по обслуживанию, 3 попадают под сокращение. По словам HR 179 ст ТК РФ в этом случае не применяется. Однако существует Определение Верховного Суда РФ № 53-КГ 20-4-К 8 от 14 сентября 2020 г, гласящее, что работодатель не вправе определять, кого из сокращаемых перевести на вакантную должность, а кого сократить. Все свободные вакансии должны быть предложены всем сокращаемым работникам, и делать выбор среди согласившихся на основании 179 ст ТК РФ.

Узнали о сокращении мы до НГ, тогда же ушел один из эл.монтеров по соглашению сторон. 20 января выходит приказ о сокращении. 28 января подписываются допсоглашения о переводе остающихся инженеров и одного мастера по обслуживанию и одним остающимся эл.монтером, занимающим новую должность мастера по обслуживанию. 8 февраля я получаю на руки уведомление о сокращении, еще один эл.монтер получает его чуть позже.

В связи с этим вопросы - можно ли считать новую должность мастера по обслуживанию вакантной, считался ли я сокращаемым от момента выхода приказа до момента получения уведомления, и обязан ли был работодатель предложить должность мастера по обслуживанию всем 4 эл.монтерам и далее делать выбор среди согласившихся на перевод согласно 179 ст ТК РФ?