Работаю в магазине продавцом-консультантом, при подписанни договора, второй экземпляр на руки не выдали. Рабочий день не нормированный, хотя по договору временные рамки установлены. Дополнительное отработанное время не оплачивается. Помимо работы продавцом, также приходится работать охранником и уборщицей, и это тоже не оплачивают! Недавно проходила ревизия магазина, работали 38 часов, при разговоре с администратором магазина о дополнительных выплатах, просто попросили идти лесом. В магазине 30 градусов, духота, работать невозможно, но требуют 100% выкладки. Возможно ли уволится и не отрабатывать 2 недели, предусомотренные законом?

Статья 78 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность того, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. Но предварительно обратитесь в Комиссию по трудовым спорам, поскольку у Вас могут возникнуть сложности при получении расчета.

Возможно ли уволится и не отрабатывать 2 недели, предусомотренные законом?

Недостача и нарушения трудовых прав - что делать работникам небольшого магазина

Работаю в небольшом магазине самообслуживания продавцом и заведующей магазина, в магазине год не было ревизии, при очередной проверке была выявлена недостача, поставили все работникам насчет, правомерно ли это и что нам делать? Из охраны магазина имеется только видеонаблюдение, которое при этом не работало три месяца. Нам не оплачивается работа в выходные и праздничные дни, по договору у нас должна быть 40 часовая рабочая неделя, а на самом деле работаем по 50-60 часов, за месяц переработка составляет более 100 часов, переработка тоже не оплачивается.

Читать ответы (2)

Не получив зарплату и обвиненная в недостаче - мой опыт работы в магазине детской одежды

Я работала в магазине детской одежды почти год продавцом-консультантом, недавно переучилась и нашла себе другое место работы. Сообщила директору, что ухожу, провели ревизию, яотработала неделю. И вот результат мне незаплатили зарплату и ещё недастачу хотели повесить, Хотя в магазине так же работала директор и её мама в мои выходные. Я точно знаю что ревизию магазина делали ещё задолго до моего прихода в этот магазин.

Читать ответы (2)

Особенности работы в сетевом магазине - 2/2 график, оплата и учет товара

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?

Читать ответы (2)

Недостача в магазине брендовой одежды - кто будет нести ответственность?

Я работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Компания переработку не оплачивает.

Скажите пожалуйста. Мой муж работает в крупной торговой компании, в его обязанности входит отгрузка магазина, выкладка товара в магазине, финансовая работа с ним, в среднем на все это уходит около 25 минут, не включая переезд от одного магазина к другому, его начальство повысило ему количество магазинов до 18 шт. по трудовому договору у него установлен восьмичасовой рабочий день, за 8 часов невозможно произвести работу с 18 магазинами и поэтому он перерабатывает по 7-8 часов в день. Компания переработку не оплачивает. Имеет ли право компания так делать? И как оплачивается переработка по трудовому кодексу, если зарплата по трудовому договору состоит у него из оклада и процентной части. Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Продавцы магазина могут быть ответственны за недостачу после проведения ревизии

Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался оплатить труд после увольнения - как доказать факт работы в магазине и наказать работодателя

Человек отработал в магазине 10 смен и уволился, работодатель ему отказался оплатить труд (магазин). При поступлении на работу директор магазина заключила договор, но на руки этому человеку договор не дала. Мативируя, что он ещё в обработке. При увольнении ни договора ни денег нет. Так же еще один человек с этого же магазина уволился и так же ничего не получил. Мы подали в суд на директора магазина. Возможно ли наказать работодателя и получить за отработанные дни деньги. Сейчас директор встал в позу, что эти люди у неё не работали. Нам кажется, что многие так пострадали. Как можно докозать, что работали у неё в магазине эти люди?

Читать ответы (2)

Шокирующая правда - 7 лет без проведения ревизий в магазине, работников не оформляли и не заключали трудовые договоры

Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.

Читать ответы (3)

Вопросы официального трудоустройства и ответственности в связи с закрытием магазина

Работаю в магазине у ип 2,5 месяца. Сказали официально берут. Сейчас магазин закрывают. Насчитали недостачу 100 т. р. договор на подпись принесли после ревизии весь в ошибках. Забрали переделывать. Сегодня собрание в магазине. Должны принести договор на подпись. Еще к договору прилагается договор о полной индивидуальной ответственности. Что делать подписывать сегодняшним числом или не подписывать договор вообще? У других продавцов договора такие в которых неуказано пункта о материальной ответственности и нет договора о полной материальной ответственности. Хотя они работают уже очень долго. Неповесит ли ИП на меня недостачу по ревизии? Эта ревизия была первая официальная за 4 года в этом магазине. Акт о ревизии никто неподписывал. Сегодня всего вернее ИП принесет и его на подпись. Ревизия была 12.01.15. как нам быть всем продавцам? Как ИП должна нас уволить по какой статье? Что она обязана выплатить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нормированный рабочий день и работа после закрытия - правомочия работодателя и права сотрудника

Я работаю в магазине, установлен не нормированный рабочий день. Составлен график 2/2 при 12-ти часовом рабочем дне. В последнее время работодатель заставляет работать после закрытия магазина. В итоге рабочий день составляет 13-14 часов. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель составлять приказ о привлечении сотрудника к работе после закрытия (т.е. более 12-ти часов)? И если приказа нет, могу ли я после закрытия уйти домой?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволится и не отрабатывать 2 недели, предусомотренные законом?

Тюмень - онлайн услуги юристов