Кто имеет право на отпуск перед декретом - работодатель или беременная женщина?

Здравствуйте.

Работодатель не прав.

Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваша задача - зафиксировать подачу заявления и справки о беременности (под подпись на копии или втором экземпляре заявления). Самовольное использование такого отпуска прогулом не считается.

См. также:

Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0

... для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519

... отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Ст. 260 тк рф

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете обратиться в Трудовую инспекцию.