Увольнение по истечении срока действия трудового договора без уведомления - имеют ли право?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд - до истечении одного месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Всего доброго.

Екатерина не волнуйтесь. Идите к адвокату, составляйте иск о восстановлении на работе, взыскании с работодателя потеряннного заработка за время вынужденного прогула ввиду незаконного увольнения и компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями администрации(от 100 000 и до..., ) не стесняйтес.ь в размере, подумайте какие нравственные страдания и моральные переживания ВЫ претерпели, поставили в затруднительное материальное положение и Вас и ребёнка, унизили, была вынуждена занимать деньги, было стыдно, обидно, плохо себя чувчтвовала и физически и психически, не могла уснуть, часто плакала, унижалась, обращалась к администрации за разьяснениями, тратила на это своё личное время, вместо того, чтобы заниматься ребёнком. Что я написал точно перенесите в иск в обоснование морального вреда, т.к. вы обязаны доказать, в чём же он заключался. Удачи...Да, и ещё направьте жалобу в прокуратуру, пусть директора пнут хорошенько. По всей видимости он в этом остро нуждается.

Если срочный договор сторонами по истечению срока его действия не расторгается и трудовые отношения продолжаются, то договор утрачивает статус срочного и считается заключенным на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ). Как в Вашем случае, договор закончился сроком действия 29.06.2012, а администрация известила о его расторжении только 17.07. 2012. Значит сейчас Вы работаете по бессрочному договору.