Неоплата праздничных дней - правомерно ли действие работодателя?

В нелёгкой ситуации, за ранее благодарен и на все ваши ответы, заранее большое спасибо!

Моя мама устроилась в ГКУ (приют) социальным работником 21.02.2020 года. С 01.01.2021 по 10.01.2021 года были каникулы, где все отдыхали. С 10.01.2021 по 21.01.2021 года мама приболела и была на больничном. Учитывая, что работодатель не подарок (очень тяжелый человек, которая слишком тяжело идет на контакт), мама решила уволиться 22.01.2021 года, проработав в этот день и договорясь с работодателем уйти без отработки! По соглашению сторон трудовой договор был расторгнут 22.01.2021 года, компенсацию за отпуск работодатель оплатил. Однако за период с 01.01.2021 по 22.01.2021 (зарплата за январь) маме был оплачен только один день 22 января 2021 года, то есть 1 день в январе. Обратившись к работодателю с устным обращением где зарплата за январь 2021 г. руководитель сказала что маме положен только 1 отработанный день (22.01.2021 года) и сказала что дни отдыха (праздники с 01.01.2021 по 10.01.2021 года) не вошли в оплату и в праздничные дни маму не вызывали на работу, хотя предприятие государственное.

Вопрос:

1. Законно ли не оплачивает работодатель праздничные дни с 01.01.2021 года по 10.01.2021 года?

2. Что делать в такой ситуации, прав ли работодатель при неоплате праздничных дней, когда между мной и работодателем был заключен трудовой договор? Помогите пожалуйста разобраться!