Юридическая сила соглашения о конфиденциальности при отсутствии второго экземпляра и уточнении перечня конфиденциальных данных

20.03.2021, 10:36

• г. Петрозаводск

Если соглашение о конфиденциальности с работодателем подписано в одном экземпляре и второго экземпляра нет на руках и в нем не перечислено, что относится к конфиденциальным данным конкретно, то такое соглашение имеет юридическую силу и может работодатель привлечь сотрудника к ответственности за разглашение каких-либо данных?

Читать ответы (3)

Что относится к конфиденциальным данным
Привлечь сотрудника к ответственности
Соглашение о конфиденциальности

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

20.03.2021, 10:38,

г. Тула

Привлечь по такому соглашению за разглашение коммерческой информации можно только через суд с предоставлением доказательств, Вы могли такой не подписывать, ТК РФ не дает обязанности подписывать подобные договора.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

20.03.2021, 10:43,

г. Иваново

Здравствуйте, режим коммерческой тайны вводится путем принятия ряда документов, а не только соглашения с работником. С перечнем этих данных вы должны были быть ознакомлены под роспись и есть ещё несколько нюансов.

Если все требования работодателем не соблюдены, то беспокоиться не о чем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Елена

20.03.2021, 10:42,

г. Петрозаводск

Вопрос не о комерческой информации, а о персональных данных, разглашение которых не прописано в данном соглашении, если они не прописаны конкретно, то можно привлечь к ответственности или нет?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая сила соглашения о конфиденциальности при отсутствии второго экземпляра и уточнении перечня конфиденциальных данных

Петрозаводск - онлайн услуги юристов