Ветерану боевых действий запретили доступ к личным вещам на территории ФГБУ НМИЦ им. Алмазова - как восстановить нарушенное право?

21.03.2021, 08:19

• г. Уфа

ФГБУ НМИЦ им. Алмазова Минздрава России. По моему заявлению (ветеран боевых действий, согл. П. 11 ст. 16 ФЗ "о ветеранах") предоставили отпуск без сохр. З/пл на 35 дней. На территории организации, кроме прочего, выделена комната для переодевания, установлены шкафы для переодевания; в моем шкафу есть личные вещи, в т.ч документы. Контроль прохода осуществляется контролерами (это не ЧОП) визуально, и контролер открывает ворота для прохода "вручную". На третий день отпуска прибыл в учреждение с желанием взять вещи - меня не пустил контролер, ссылаясь на внутреннее устное распоряжение его начальника, других объяснений не предоставил. Понятно, что я должен решить этот вопрос в организации. Но... как мне (юридически обосновано) пройти на территорию (у меня есть пропуск, но я в отпуске) к шкафу с одеждой за документами, и как восстановить мое уже нарушенное один раз право? Если право работника нарушено, то на каком основании привлечь работодателя к ответственности?

Читать ответы (3)

Распоряжение начальника
Предоставить отпуск
Права работников

Ответы на вопрос (3):

Студент

8 800 505-91-11 4.8

21.03.2021, 08:40,

г. Краснодар

К сожалению такая ситуация возможна, данное правило может быть установлено внутренними распорядками организации, что работника можно не пускать на территорию организации в то время, пока он находится в отпуске.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Андрей

21.03.2021, 08:46,

г. Санкт-Петербург

Надо уточнить, что офис организации и место непосредственной работы со шкафами - в разных местах. Таким образом, вообще ничего нельзя сделать в правовом поле, кроме как проникнуть на территорию вне видения контролера или договорившись с ним? Неужели нет основания для прохода (даже кратковременно) на территорию работнику?

Спросить

Адвокат

Гумеров К. Р. 4.3

21.03.2021, 09:07,

г. Кумертау

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. Только с письменного разрешения работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO