Отсутствие оборудования для маркировки вакцин на складе - работодатель не обеспечивает

398₽ VIP

Добрый день, Олеся!

Думаю, что стоит написать докладную записку, чтобы обезопасить себя.

Работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вам должен быть предоставлен работающий компьютер.

Что касается увольнения, то уволиться можете, подав соответствующее заявление, ст.80 ТК РФ по собственному желанию, при этом нужно предупредить работодателя за 14 дней.

Образцы можете взять в интернете или заказать у любого юриста сайта. Ст.779 ГК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии со ст 22 тк рф работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В ст 192 тк рф прямо указано, что работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанности по своей вине.

Вы правильно делаете, что продаёте служебные записки о недолжном обеспечении средствами работы.

Докладные записки пишутся коротко, по существу, можно сослаться на ст 22 тк рф.

Здравствуйте!

Согласно ст. 22 ТК РФ обеспечение сотрудников оборудованием - это его прямая обязанность!

Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Обязательно пишите докладную записку в двух экземплярах. Зарегистрируйте в приёмной. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте у себя.

Докладная записка пишется на имя начальника в свободной форме с изложением сути проблемы.

Так Вы сможете себя обезопасить на случай предъявления к Вам претензий о неисполнении должностных обязанностей.

Удачи.

Здравствуйте Олеся!

Конечно стоит вам для подстраховки дальнейших к вам претензий написать служебную записку, ст. 22 ТК РФ

И если есть возможность, что бы и айтишник подписал, хотя бы, что он ознакомлен, согласен и т.п.

Увольняться не стоит.

Следует сначала попробовать тему решить с работодателем, вплоть до индивидуального трудового спора - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пример записки:

Руководителю...

от ФИО должность

Служебная записка

Настоящим довожу, до вашего сведения, что при разрешении вопроса, в интересах производственной необходимости, требуется получить и использовать в работе..."характеристики со слов айтишника) для маркировки вакцин.

Прошу вас решить вопрос по существу.

Подпись дата.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Здравствуйте, Олеся!

Если работодатель не обеспечивает вас всем необходимым для работы (инвентарем, оборудованием, компьютером, документацией и т.д.), то есть все основания писать служебную (докладную) записку, так как нарушаются условия ст.22 ТК РФ,

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

Служебную записку (докладную записку), можете написать примерно так:

Руководителю _________________

От (должность, ФИО)

Служебная записка

[quote]"___"__________20__ г., между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Также, имеется должностная инструкция, согласно которой я должна выполнять свои трудовые обязанности.

Довожу до вашего сведения, что обязанности ________________ выполнить не представляется возможным, так как я не обеспечена _________________, что противоречит требованиям ст. 22 ТК РФ.

Прошу, организовать мне рабочее место, выделить компьютер, ___________________ (перечислите все требования, которые вам нужны).

В противном случае, я не смогу добросовестно выполнять свои обязанности не по своей вине, а в связи с отсутствием необходимого оборудования.

Дата

Подпись

Уволиться вы можете в любое время, по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте, согласно ст 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Конечно, есть недобросовестные работодатели которые попытаются сбросить ответственность на вас, в данном случае служебные записки вам помогут не очень сильно, гораздо лучше написать жалобу в трудовую инспекцию, они проведут проверку вашего рабочего места и вынесут АКТ проверки, в котором будет указаны недостатки рабочего места и тд,это будет железобетонным доказательством того, что вас никогда по ст 81 ТК РФ уволить не смогут, а пока что, локальные записки можете писать от руки но обязательно в 2 экземплярах, но в таком случае судебного спора будет избежать трудно.

Здравствуйте, Олеся! Можете и лучше подать служебную записку в связи с неисполнением надлежащим образом работодателем своих обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса РФ, а именно в части обязанности обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В Вашем случае этого не обеспечивается. Вы вправе довести эту информацию до руководства примерно следующим образом: шапка, от кого служебная записка, далее озаглавливаете "Служебная записка", текст "Довожу до Вашего сведения, что предоставленный мне персональный компьютер не обеспечивает надлежащим образом выполнение возложенных на меня обязанностей по маркировке вакцин, что выражается в следующем... {описать, в чем заключается невозможность}. Прошу обеспечить необходимым оборудованием в соответствии с рекомендациями штатного IT-специалиста". Число, подпись. Вручаете под отметку о принятии на Вашей копии в канцелярию.

Что касается увольнения, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в случае невозможности исполнения обязанностей у этого работодателя Вы вправе уволиться в день, указанный в заявлении: "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Добрый день докладная пишется в произвольной форме. Просто ссылайтесь на требования ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обоснуйте отсутствие необходимого обеспечения невозможностью выполнения каких либо обязанностей.