Сегодня я получила ответ, что директор может предоставить первый отпуск по истечении 6 месяцев только по своему желанию.
Сегодня я получила ответ, что директор может предоставить первый отпуск по истечении 6 месяцев только по своему желанию. А как же статья трудового кодекса 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ведь в ней записано: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. Или у меня старая редакция закона? Или, может быть, я ее неправильно понимаю? Разве это на усмотрение директора?
по ТК РФ право на отпуск возникает после 6 месяцев после начала работы, но это не значит, что на предприятии вас отпустят через это время;
- потому что есть график отпусков, он планируется заранее, чтобы каждый сотрудник знал когда идет в отпуск, мог согласовать это с другими членами семьи, купить путевку, другое...
- если вам не предоставляют отпуск сейчас, то в течение года работодателя обязан его предоставить, а на следующий год, можете идти согласно графику....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения
Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?
Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?
И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления.
Правомерность отказа в предоставлении отпуска по ст.122 ТК РФ после 7 месяцев работы у работодателя
Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
