Как поступить при ликвидации организации до декретного отпуска?
Мне 36 лет, не замужем, трое детей 17, 9 и 8 лет, последний ребенок инвалид, сейчас я нахожусь на 18 недели беременности и в ежегодном оплачиваемом отпуске до 26.07.2012г. В организации работаю с 02.11.2006г. Сегодня меня вызвали на работу для выдачи мне зарплаты за июнь и сообщили , что организация с 01.09.2012г. будет ликвидирована в связи с этим мне предложили написать заявление о предоставлении мне отпуска без содержания до дня ухода в декретный отпуск (предварительная дата декретного отпуска 10.10.2012г.) Вопрос 1.Как лучше поступить мне в этой ситуации? Если организация действительно будет ликвидирована то, какие пособия, в каком размере и где я вправе получить. 2. Организация состоит из трех подразделений, а ликвидируется только одно, могу ли я требовать перевода в другое подразделение (всех сотрудников, которые работают в моем подразделении, переводят в другое подразделение)
Москва - онлайн услуги юристов
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Вопрос следующий. В организации имеется два подразделения - в одном сотрудники работают по пяти дневной рабочей неделей,
