Закрытие ИП. Какие выплаты я обязана сделать работникам?

199₽ VIP

Здравствуйте Светлана

Если работник был предупрежден о закрытии ИП за 2 месяца под роспись в силу ст.180 ТК, то

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ИП, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ).

Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить вам заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства

Если велась трудовая книжка то трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности у вас выдаются работнику в день прекращения трудового договора согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Что конкретно вы должны выплатить при увольнении работникам в трудовом законодательстве не оговорено В статье 140 ТК РФ сказано только о том, что производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На практике под всех сумм, причитающихся работнику понимается, невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Применительно к вашей ситуации нужно знать каким образом вы хотите уволить своих работников. От основания увольнения также зависят выплаты Если будете увольнять работников в связи с ликвидацией ИП по пункту 1 ст.81 тК РФ то вам придется также выплачивать согласно ст 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В данной статье сказано: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

Чтобы не осуществлять эти выплаты вам нужно сделать так чтобы ваши работники написали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Тогда выплаты: невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении ему должна быть выплачена эта компенсация

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Светлана!

Все выплаты в соответствии с трудовым кодексом независимо от статуса работодателя.

Отдельных норм относительно закрытия ИП нет и применяются нормы ст.81 Трудового кодекса РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, что определяется ч. 1, 8 ст. 178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ. Оно выплачивается в день прекращения трудового договора

Ч. 2 ст. 178 ТК РФ определяет, что если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце ().

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения

Подтвердить продолжительность периода трудоустройства уволенный работник может, предъявив трудовую книжку. Если трудовая книжка не ведется, то он может предъявить работодателю форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", заполненную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения"от 20.01.2020 N 23 н.

www.consultant.ru

Удачи Вам!

Здравствуйте Светлана!

Отвечу вам по существу вопроса:

Вы на день увольнения должны выплатить работникам невыплаченную заработную плату, и если кто из работников не отгулял отпуск, то еще компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое основание - ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, если у вас как нанимателя работников происходит ликвидация ИП, то вы еще должны выплатить работникам выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, согласно ст. 81 ТК РФ.

Надеюсь ответ полезен!

Здравствуйте, Светлана!

Вы должны выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы каждому сотруднику, в соответствии со ст.127 тК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, обязательные 2 выплаты:

1. Выходное пособи в размере средней заработной платы.

2. Компенсация за отпуск (но только тем работникам, и за то количество дней, которое они не отгуляли).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Светлана! Должны выплатить остатки заработной платы и компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 и 135 Трудового кодекса РФ. Что касается всяких выходных пособий, то у ИП нет такой обязанности, т.к. согласно ст.178 Трудового кодекса РФ это обязанность ликвидируемой организации, но никак не ИП.