Сомнения при приглашении на работу на 0.5 ставки - риски и законность полного рабочего дня

Пол ставки не означает пол рабочего дня. Это означает как совмещение, вы работаете одновременно совмещая другую должность в тот же полный рабочий день без потери в производительности. Самая бессмысленная и рабская, неблагодарная форма труда (после рабства и обязательных работ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени-это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По вопросу надбавок, необходимо изучать условия трудового договора, коллективного договора.