Совместительство и нарушение трудовых прав - как защитить себя и свои интересы?

24.03.2021, 17:27

• г. Новосибирск

Являюсь внешним совместителем. Попросили написать заявление по собственному желанию, ТК приняли уже нового сотрудника. Через несколько дней показали уведомление по ст 288 тк, которое я не подписала. По 261 ст ТК являясь матерью одиночкой ребенка 5 лет, попадаю под гарантии. Этим же днём по телефону предложили работу в их филиале в соседнем городе (расстояние 13 км), куда я не хотела бы ездить. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Попросили написать по собственному
Заявление по собственному желанию
Попросили написать заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

24.03.2021, 18:27,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 261 ТК РФ одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя. Статья 288 ТК РФ говорит о дополнительных основаниях увольнения лиц, работающих по совместительству. Таким основанием является прием на работу гражданина, для которого эта работа является основной. При приеме основного работника, Вы должны быть предупреждены об увольнении за две недели. Т.е. Ваше увольнение не будет являться увольнением по инициативе работодателя, поэтому гарантии ст. 261 на Вас не распространяются. Считаю, что в данной ситуации Вам необходимо согласиться на предложенную вакансию, т.к. предложение этой вакансии не является обязанностью работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Совместительство и нарушение трудовых прав - как защитить себя и свои интересы?

Новосибирск - онлайн услуги юристов