Уведомление о введении неполного рабочего времени в период лета в услугах по питанию детей.

25.03.2021, 08:51

• г. Тюмень

Оказываем услуги по питанию детей. В период образовательного процесса готовим ежедневно примерно на 4000 чел., а в период лета с 01.06 по 31.08.-1000 чел. и соответственно идет снижение объемов работы и выручки, штат сотрудников 51 человек.

Планирую с 01.06 установить режим неполного рабочего времени и сотрудников уведомить:

"В соответствии с частями первой, пятой статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляю Вас, что в связи с организационными изменениями условий труда связанными со значительным снижение объемов работы по предоставлению услуг общественного питания, которое может повлечь за собой массовое увольнение работников, а так же с целью сохранения рабочих мест, принято решение ввести на период с 01.06.2021 по 31.08.2021 года неполный рабочий день и неполную рабочую неделю."

Это правомерно?

Читать ответы (2)

Режим неполного рабочего времени
Первая статья трудового кодекса
Услуги общественного питания

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Алехин С.С. 4.9

25.03.2021, 09:10,

г. Москва

Добрый день!

1. Если данное колебание нагрузки у вас плановое, то оно должно было быть учтено при заключении трудового договора с работниками. Ст. 74 ТК РФ предусматривает изменения условий труда, т.е. работодатель не предполагал и не планировал, что подобные изменения могут случится, но они произошли.

2. К тому же никаких организационных изменений в условиях труда я здесь найти не могу.

3. Снижение прибыли предприятия (т.е. объем работ юр.лица), что не раз доказано в судах, не может быть основанием для снижения оплаты труда. Надо искать другие основания.

Вам необходимо пересмотреть основания заключения трудовых договоров, часть из них или все должны быть срочными - вы принимаете персонал на период организации питания. Из ваших объяснений следует именно такой вывод. Без конфликта тут не обойтись, но ошибку изначально допустил работодатель - ему и исправлять.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

25.03.2021, 09:34,

г. Москва

Доброго дня,

ст.74 ТК неправомерна, нет организац. И технолог. Изменений (нет ссылок на техн. Регламенты).

Надо проще: сокращение, часть на срочные договоры или на летних отпусках без содержания.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о введении неполного рабочего времени в период лета в услугах по питанию детей.

Тюмень - онлайн услуги юристов