Как отозвать заявление на увольнение после недобросовестных действий руководителя в условиях больничного - возможен ли отказ компании?
Под давлением непосредственного руководителя подписал заявление на увольнение, которое он сам же и составил. Моя только подпись.
Через 3 дня я ушёл на больничный на месяц с небольшим. Лежал официально в больнице.
Через месяц после подписания (когда вышел из больницы, но ещё во время действия больничного) я написал заявление об отзыве своего заявления на увольнение. Отправил заказное письмо с уведомлением. Ответа от компании не поступил, но от сотрудников узнал, что на моё место уже взяли сотрудника. Трудовую книжку я ещё не получал.
Подскажите, пожалуйста, есть ли у компании основания отказать мне в приеме отказа увольнения?
Т.е. срок в 14 дней прошел, но в этот момент я был в больнице и физически не мог отправить отзыв, был на больничном, о чем компанию уведомила моя жена.
Возможно важно, что с непосредственным руководителем, который настоял на подписании заявления на увольнение - у нас плохие отношения. Он ни раз меня оскорблял, и писал "не нравится, увольняйся". Все эти оскорбления зафиксированы (скриншоты из WhatsApp).
Дмитрий Леонидович, надо получать трудовую книжку или приказ об увольнении и после их получения Вы вправе обратиться в суд в месячный срок.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. - ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Прямого запрета на увольнение по собственному на больничном нет, но могут быть другие детали в Вашу пользу. Например, надо знать, когда Вас уволили, когда приняли другого работника и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Запрос на отзыв заявления об увольнении - кому писать и что делать дальше
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Что делать, если уволили в нерабочий период - опыт сотрудника.
Вопрос о наличии экземпляра заявления об увольнении с подписью руководителя - необходим ли мне для защиты своих интересов?
Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
