У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии жизнеобеспечения. В связи со сменой руководства нам составили новый график работы, в котором мы работаем по 12 ч, , а оплачивать будут только 11, не только в дневные смены, но и в ночные. Мы не имеем право покидать своё рабочее место в течение 12 часов, хотя рабочим, которые работают по пятидневка, будут закрывать, как положено по 8 ч. Хотелось бы узнать, законно ли это? Заранее благодарю.

Законно, кроме одного момента - обеденный перерыв можете проводить где хотите, это время не рабочее. А у разных категорий работников - может быть и разный режим рабочего времени, внутри одной организации, смотрите ст. 100 ТК РФ.

Я ещё хотела бы узнать, с дневной сменой понятно, час на обед убрали, но почему убрали и с ночной смены час, ведь обеденного перерыва в ночную смену нет? Спасибо.

Новый график работы на предприятии - работа по 12 часов, оплата только 11. Законно ли это?

Нарушения в графике работы - как заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?

Я работаю в Муниципальном предприятии сторожем-вахтером. Мы работаем с нарушениями. График работы-сутки через трое. С 8.00 до 8.00.Но мастер составляет график как 16 часов и 8 часов следующих суток. Ранее нам как положено оплачивались все 24 часа за отработанное время. Но в течении последнего года, после прихода нового руководства нам стали оплачивать 23 часа. Мастер стал составлять график как 15 часов и 8 часов. Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед. Но другим работникам этот час не оплачивается потому что они уходят на обед и отсутствуют на работе. Нам же мастер категорически запретил покидать рабочее место во время обеда. И мы обедаем 10 мин прямо на рабочем месте не прекращая выполнение служебных обязанностей. В связи с этим возникает вопрос-можно ли обязать работодателя оплатить фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время.

Касательно трудового кодекса: я работаю в организации по сменному графику работы. Продолжительность одной рабочей смены-12 часов (дневные и ночные смены). Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время. Подскажите пожалуйста, по закону предполагется ли ещё дополнительное время для отдыха в течении 12-часовой раб. смены или только этот часовой перерыв? Работа производится в положении стоя, на расчётно-кассовом узле.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда при смене графика работы в связи с беременностью и освобождением от ночных смен

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?

Читать ответы (3)

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.

Читать ответы (1)

Нарушение закона - работодатель ставит мужа только на ночные смены, хотя дневные смены на предприятии не отменены

Муж работает бульдозеристом в карьере. Ранее работа была в две смены 4 дня по 12 часов ночные,4 выходных, далее 4 по 12 часов дневные и т.п.С лета работадатель ставит мужа в графике только в ночные смены, т.е 4 ночи по 12 часов,4 выходных и так уже пол года, хотя дневные смены на предпрятии не отменены. Муж очень устает, нарушает ли закон работадатель. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?

Я из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?

Читать ответы (3)

У нас хотят сделать три субботы подряд рабочие, хотя мы работает на 5 и дневном рабочем графике и в три смены, имеют они право?!

У нас хотят сделать три субботы подряд рабочие, хотя мы работает на 5 и дневном рабочем граффике и в три смены, имеют они право?!

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить рабочее время в ночную смену - дилемма начинающего экономиста.

Я работаю на предприятии экономистом по труду (начинающий специалист) На работе возникла очень неприятная ситуация с рабочими. Дело в том у нас в цехе односменный режим времени (с 8 до 17 ч), второй смены нет. Но по производственной необходимости (по распоряжению) нескольких рабочих определенной профессии вызываю работать в ночную смену. В этом случае им устанавливается рабочее время с 2.00 ночи до 10.00 часов утра) и, как меня уверяют другие сотрудники, за это время работы они берут отгул, ночные часы им не оплачивают. Так рабочие требуют чтобы им оплатили еще и ночное время. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации: предоставлять отгул и оплачивать ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время? Оплата ночного времени.

Читать ответы (1)

Могу ли я работать по своему удобному графику во время беременности?

Хотелось бы у вас поинтересоваться. Врач выписал мне справку на легкий труд в связи с беременностью. График у меня день, ночь, два дома, день, ночь, три дома. По 12 часов. Я хотела перейти на дневной труд с таким же графиком, спросила на работе... мне ответили что не положено. Только пятидневка по 8 часов, а иначе переработка получится. Если меня не устраивает пятидневка, т.к у меня ещё есть ребенок не достигший возраста 14 лет и семейные обстоятельства, по которым мне не удобно работать в этом графике... Могу ли я работать по графику который мне удобен? По 12 часов 2/2,2/3...только дневные смены без ночных.

Читать ответы (2)

Сколько времени я должен отдыхать после ночной смены?

Я работаю водителем на гос. предприятии, наше предприятие переходит на круглосуточную работу. Ночные смены обещают оплачивать вдвойне, но график дежурства в ночные смены устанавливают с 22 до 7 часов в течении 5 дней. Сколько времени я должен отдыхать после ночной смены?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый график работы на предприятии - работа по 12 часов, оплата только 11. Законно ли это?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов