Взыскание вторично выплаченной зарплаты - проблема необоснованного обогащения при ошибке бухгалтера

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

Бухгалтер с февраля по июль 2015 г. неправильно начисляла зарплату работнику, в результате образовался долг в 26000 руб. Бухгалтер, допустивший ошибку, уже уволился. Сейчас бухгалтерия требует от работника заявление на вычет этих денег из зарплаты. Законно ли это? И как поступить работнику в этой ситуации?

Бухгалтерия ошибочно дважды оплатила мне больничный лист: первый раз-в декабре 2011 г., второй раз эта же сумма была выплачена в феврале 2012 г. Сейчас они без всякого заявления с моей стороны, без уведомления, вычли из моей октябрьской зарплаты эту сумму. Как правильно по трудовому законодательству производится возврат излишне выплаченной работнику суммы?

Бухгалтером была выплачена сумма зарплаты больше начисленной (программа неправильно вывела сумму к оплате, бухгалтер не сверив суммы поставила большую сумму к выплате). Может ли это считаться счётной ошибкой? Как правильно удержать переплату с работника?

В 2013 была выплачена работнику премия за преданность компании в размере 83,0 т.р. В 2016 работник уволен на пенсию. В 2018 выявлено, что премия за преданность компании в 2013 была выплачена не правомерно. И меня принудили возвращать 83,0 т.р., весь 2019 я погашаю эту сумму, правомерно ли это?

Можно ли в одном иске просить взыскать и упущенную выгоду и необоснованное обогащение? А проценты за пользование деньгами можно только на сумму обогащения считать или и на упущенную выгоду тоже? Или нельзя и нужно два разных иска?

Заранее большое спасибо. До свидания.

Удержания по исполнительному постановлению от пристава в бухгалтерии.

Суть такова, пристав прислал на работу постановление на удержание из заработной платы 50% энной суммы...

Бухгалтер по этому постановлению удержала уже всю сумму, взята из банка справка, что долг закрыт... Пристав тоже сказал что все закрыто... Но бухгалтер продолжает удерживать, уже сверх суммы по постановлению... И говорит, что пока ей пристав не пришлёт что все закрыто, будет продолжать удерживать... Пристав говорит не обязательно присылать постановление об окончании, говорит что бухгалтер может сама прислать обратно это постановление с отметкой что сумма вся выплачена.

Бухгалтер упирается, пристав тоже отнекивается... Бегаем по кругу, и не можем найти правды.

Подскажите может быть нужно написать какую то жалобу на бухгалтера?

У знакомого бухгалтера консультировались, она сказала что они по постановлению высчитывают, а когда вся сумма вычтена и долг закрыт, они с справкой и отметкой что все выплачено отправляют обратно приставу. А тут бухгалтер отказывается и все тут... Сказала буду вычитать пока пристав не пришлёт постановление об отмене... Что делать, подскажите пож.

Работник принес исполнительный лист, назначена 1/2 от минималки на ребенка (как твердая сумма) плюс 1/4 от зарплаты. Зарплата у работника в 2 раза меньше этой суммы. Сколько должен удерживать бухгалтер?

По результатам проведенного в мае 2016 года контрольного мероприятия выявлены случае излишне выплаченных денежных сумм работникам МАУ за 2014-2015 годы (отсутствовали приказы на премии, которые начислили и выплатили). Бухгалтер уволился в начале года и на момент проверки не являлся сотрудником МАУ. Можно ли взыскать суммы с уволенного бухгалтера, а не с работников?

По результатам проведенного в мае 2016 года мероприятия выявлены случае излишне выплаченных денежных сумм работникам МАУ за 2014-2015 годы (отсутствовали приказы на премии, которые начислили и выплатили). Бухгалтер уволился в начале года и на момент проверки не являлся сотрудником МАУ. Можно ли взыскать суммы с уволенного бухгалтера, а не с работников?