Вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников без уведомлений и согласований?

30.03.2021, 08:56

• г. Самара

Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было.

Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.

Читать ответы (3)

Ответственность сотрудников
Уведомление об изменении
Изменение трудового договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Караханова Б. К. 4.3

30.03.2021, 09:06,

г. Махачкала

Это неправомерно! А кроме того, как начальник может на вас перекладывать ответственность, если дает поручения в обход вас, то есть если вы даже не в курсе. Это должно быть прописано хотя бы в допсоглашении к трудовому договору - что вы принимаете на себя обязательство по организации и конролю исполнения поручений начальства.

Спросить

Юрист

Литвинова Г. П. 4.7

30.03.2021, 09:11,

г. Краснодар

Добрый день! В рассматриваемом случае действия работодателя неправомерны.

Как известно, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя оформлять соответствующие должностные инструкции. Вместе с тем должностная инструкция позволяет:

- определить объем обязанностей работника;

- установить взаимосвязи между структурными подразделениями;

- определить перечень требований к кандидату на конкретную должность.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

Таким образом, только трудовой договор, должностная инструкция являются документами, регулирующими, в т.ч. трудовые обязанности, ответственность работника.

Спросить