Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?
Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%)
На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?
Добрый день!
Обратитесь с досудебной претензией к работодателю, а уже в случае отказа обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьВначале вам следует обратиться в профсоюз. А в прокуратуру обращаться, только в случае если профсоюз не решит ваш вопрос с премией.
СпроситьВ том числе и суд, инспекцию защиты прав работника. Но лучше в суд. Иск...
СпроситьЗдравствуйте.
Можете и в профсоюз, и в прокуратуру обратиться, и в трудовую инспекцию.
Но, к сожалению, выплата премии работнику - это ПРАВО, а не обязанность работодателя.
СпроситьВ ГИТ и прокуратуру с жалобой обращайтесь.
СпроситьВ рассматриваемом случае лишить Вас премии не могут, а вот снизить ее размер вполне вправе исходя из оценки Вашей трудовой деятельности.
Для начала обратитесь в профсоюз, а затем в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Особенности выплат за интенсивность у работников детской поликлиники
Временные рамки для изменения должностных обязанностей после уведомления руководителем
Вопрос о подписании перечня должностных обязанностей по охране труда для инженера по вентиляции
