Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Читать ответы (1)
В феврале 21 года пришел приказ о сокращении моей должности, выдано уведомление, спустя месяц пришли изменения в штатное расписание и снова ввели мою должность, я отказалась, но работодатель не хочет увольнять по сокращению, что делать?
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация