Уход в отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права при увольнении?

01.04.2021, 20:30

• г. Санкт-Петербург

В отпуске по уходу за ребёнком 2,5 года. Хотела выйти на работу, но мне сообщили, что мою должность сократили. Работаю на руководящей должности в крупной белой компании. Предлагают компенсацию только 2 оклада. Хотя раньше общепринятой практикой была выплата 2 среднемесячных заработков. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я не согласна, так как разница больше 100 тыс. руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

Читать ответы (2)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение договора по соглашению сторон
Трудовой договор по соглашению сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

01.04.2021, 20:35,

г. Красногорск

То есть вы были в декрете? Я правильно, вас понял?

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

01.04.2021, 20:39,

г. Санкт-Петербург

В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. допустимо увольнение ввиду ликвидации организации, но никак не по сокращению должности или штата работников (это пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на предмет незаконных действий работодателя, при необходимости - в районный суд в установленном процессуальным законом порядке. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уход в отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права при увольнении?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов