Неодобренный график работы с неясными причинами и обязательным выходным 9 мая - проблемы в организации работы?

При составлении графиков работы для работников, работающих по сменному графику два через два, при суммированном учете получаются недоработки, т.е. количество отработанных часов меньше, чем по производственному календарю (в табеле ставится 11 часов). Можно ли использовать такой график? Чем грозит это для организации?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Мне составили график на май месяц по скользящему графику. У нас 8-ми часовой рабочий день. В мае 18 раб. дней и 13 выходных по Трудовому Законодательству. У меня получилось 13 дней рабочие и 6 дней выходных до 20 мая. С 20 мая я ухожу в отпуск. По-моему мнению, у меня недостаточно выходных дней, должно быть еще 3 дня. Подскажите, пожалуйста.

Извините, я вынужден задать вопрос заново. В первом вопросе почему то нет выдержки из трудового договора, хотя я вставлял. Без этих пунктов вопрос был не понятен, я исправил оплошность. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пол года назад наш сервисный центр был передан другому работодателю, который нам внедряет свою систему трудовых отношений. Вот выдержка из трудового договора: Насколько я понимаю из этих пунктов следует, что каждый квартал работодатель ведет суммированный учет рабочего времени согласно производственному календарю. Я работаю по сменному графику (день-день-ночь-ночь-отсыпной-3 выходных), смена 11 часов + 1 час перерыва на обед. По производственному календарю за 3 квартал 2018 года при 40-часов. Неделе июль-176 ч. август-184 ч. сентябрь-160 ч. сумма за квартал-520 ч. При моем графике работы я недорабатываю 31 час до необходимой суммарной квартальной нормы. Работодатель утверждает что я должен доработать эти часы в дневном графике т.е. выходить на работу в дни которые определены как выходные согласно моих смен. Ситуация запутанная поскольку согласно трудовому договору работодатель берет за основу производственный календарь, с другой стороны график смен не позволяет набрать необходимого минимума. Набрать эти часы можно за счет сокращения количества выходных дней. Теперь собственно сам вопрос: Имеет ли право работодатель сократить в одностороннем порядке количество выходных дней и заставить работника отработать недостающие часы по производственному календарю. PS:Мой график идентичен по часам графику день-ночь-отсыпной-выходной, т.е. если работник не набирает в данном графике часов, то он фактически лишается нескольких выходных дней если работодатель потребует отработать необходимый минимум производственного календаря.

Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?

Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?