Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен трудовой договор (письменно), но он не приступил к работе в установленный договором срок (должен был выйти на работу на следующий день после заключения) . И до сих пор не появляется на работе (с момента заключения прошло 3 недели). Выяснить уважительность причин отсутствия, а также сами причины не предоставляется возможным, т.к. человек не появляется на работе и не предупреждал об этом. Возможно ли в такой ситуации (при отсутствии информации о причинах невыходов, в т.ч. доказательств неуважительности причин) аннулировать трудовой договор (согласно ст. 61 ТК РФ)?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Заключил предварительный договор купли продажи квартиры. Основной договор должны заключить через 3 недели. За это время я передумал ее покупать. В ГК РФ сказано что за отказ от заключения основного договора без уважительных причин могу понести нанесенный ущерб. Какие могут быть причины для отказа в заключении договора без последствий?

Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважит. Причины. Подтвердить, что причина была уважит. Работник не может. Правомерно ли это, если и иметь в виду, что трудовой договор на 2015 г. не был составлен и подписан?

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую? Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации: 12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе. Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником. ВОПРОСЫ: 1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора? 2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора? 3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно? 4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника? Большое спасибо!

Ситуация такая: мой брат работал по трудовому договору с 15.09.2021 по 20.03.2022, его уволили по причине того, что стал выпрашивать положенный ему отпуск согласно трудового договора по истечении 6 месяцев. В спорах об отпуске между работодателем его попросили по собственному. И заявление на отпуск напечатали ему на подпись по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Потом когда он мне рассказал об этом всём, было уже поздно, все Документы он подписал. Вместо двух недель отработки сказали одной недели достаточно. И ладно бы это всё, ему ни копейки не выплатили, мотивируя это тем, что его зарплата ушла на погашение задолженности его перед приставами, разве не в размере 50% от заработка возможно удержание? Трудовой договор выдали только после увольнения и то потому что я сказала взять, пока он работал даже на руках его не было у него. Куда можно обратится по поводу этой всей ситуации и что делать? Разве это законно оставлять человека без копейки денег при увольнении? Трудовой инспекции у нас нет в городе, нужно ехать в другой.

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Я, был принят на работу в ООО на должность менеджера по работе с клиентами. Приступил к работе в срок, выполнял трудовые обязанности добросовестно. Характер работы был разъездной, но в договоре это условие отсутствует. В конце 2008 года я, был уволен по собственному желанию (Запись в трудовой книжке отсутствует). Работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Впоследствие я обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Однако ответчик иск не признает ссылаясь на то, что между мной и им был заключен трудовой договор, я должен был выйти на работу 20 октября 2008 года, но к выполнению обязанностей не приступил ни 20 октября не позднее. В силу этого работодателем в судебном заседании были представлены акты об отсутствии меня на рабочем месте начиная с 20.10.08, 21,10,08,22,10,08, 23,10.08, После этого работадатель издал приказ об аннулировании заключенного со мной трудового договора по п,4, ст,61 ТК РФ. Акты об отсутствии меня на работе составлены все задним числом, и в каждом акте написано следующее: отсутствие не мотивировал, уважительных причин не представил, подтверждающих документов не предъявил. Также в акте в качестве свидетелей подтверждающих мое отсутствие первым человеком идет генеральный директор в фирмы в которой я работал, а вторым человеком идет неизвестное лицо, которое в трудовых отношениях с моим работодателем не состоит, и не может подтвердить факта моего отсутствия на работе. С актом об отсутствии на рабочем месте меня не знакомили (мной он не подписан) также работодателем не представлен акт о том, что я отказался от подписи данного акта. В приказе об аннулировании трудового договора от 23 октября 2008 написано слеудющее: в соответствии со ст 61 ТК РФ в связи с тем, что я не приступил к трудовым обязанностям трудовой договор № 3 от 20 октября 2008 года со мной приказываю аннулировать, и считать не заключенным. Однако основание издание это приказа в самом приказе отсутствует (на основании каких документов) он издан с ним меня также не знакомили, (мною не подписан) акта об отказе в подписе акта (не имеется) Однако в ТК РФ ст, 61 п, 4 в коментарии на писано, что аннулирование трудового договора производится работодателем В СЛУЧАЕ НЕУВАЖИТЕЛЬНОСТИ ПРИЧИН, В СИЛУ КОТОРЫХ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ. Однако работодател меня ни чем не уведомлял, и не требовал предоставления об меня каких либо объяснительных (документов подтверждающих мое отсутствие на работе). Помогите пожалуйста как можно оспорить данную ситуацию, и признать догвоор об аннулировании трудового договора незаконным?

К вопросу №267063: все документы были оформлены как положено (и приказ, и трудовой договор, и записи в трудовую, и Т-2). Вопрос мой состоит в том: требуются ли для аннулирования трудового договора в данной ситуации дополнительно какие-либо доказательства неуважительности причин невыходов при том, что невозможно получить объяснения с работника т.к. он не появляется (в каких документах это отразить?)? Или же для аннулирования достаточно зафиксировать факт неприступления к работе в течении 7 дней (в соответствующем акте) и издать соответствующий приказ об аннулировании? Установлен ли какой-либо срок для издания такого приказа?