Вышла из декрете ого отпуска. Мне работодатель установил 70%, от премиальной части, сохранив оклад. Таким образом мой общий доход до декрета сократился. Ошибок влекущи финансовые потери компании недопускала. О снижении общего дохода узнала по факту, получив первую после декрета зп. Обосновывают это тем, что ты ж из декрета вышла. Правомерно ли это?
Премии, это право, а не обязанность работодателя. Смотрите положение о премировании и условия трудового договора. Что там о премии указано?
Спросить
В приложении к трудовому договору написано - по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взыскании за нарушение дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и прочие выплаты поощрительного характера. Размер выплат описан в положении об оплате труда работников компании.
Спросить
Об этом я и писала. Ключевое слово, - ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Т.е. он не обязан устанавливать премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
