Спор о законности и оплате - объединение Паллиативного отделения с Респираторным центром в отделении Реанимации

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.

До 01.04.2009 я работала на 1 ставку процедурной медсестрой терапевтического отделения на 25 коек центральной районой больницы. А 01.04.2009 года в результате сокращения произошло объединение терапевтического отделения (теперь уже на 22 койки+ 1 хозрасчетная койка) и неврологического отделения (14 коек+ 1 койка-изолятор) в одно общесоматическое отделение. На меня как на процедурную медсестру возросла нагрузка с 25 коек до 38 коек обслуживания в смену (1 ставка). Что интересно, что эти 2 отделения находятся на разных этажах и в противоположных концах здания. Во время переходов из одного отделения в другое тратится время на преодоление длинного коридора и лестничного марша по нескольку раз в день. А постовые медсёстры как и прежде остались на 1 ставку каждая в своём отделении. И еще, нам увеличили длительность рабочей смены с 8:30 до 16:12, мотивируя это тем, что 30 минут даётся на обеденный перерыв. Ответьте мне, пожалуйста, на следующие вопросы: 1).Положено ли мне как процедурной медсестре надбавка в размере 15% оклада за вредные условия труда (работа с жидкими лекарственными средствами, с кровью и другими биологическими жидкостями организма, дез. средствами)? 2).Положена ли мне дополнительная доплата за увеличившийся объём работ с 25 коек до 38? 3).При таком плотном графике работы с учётом траты времени на переходы из отделения в отделение, возможно ли отказаться от перерыва, так как нет возможности им воспользоваться? Заранее благодарю. Татьяна.

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Можно брать совместительство в отделении реанимации, если работаю медицинской сестрой анестезистом? В нашем центре анестезиологии и реанимации три отделения: анестезиолигия, хирургическая реанимация и терапевтическая.

1 вопрос. Как считается медицинский стаж, фельдшеру скорой медицинской помощи, для льготной пенсии в сельской местности. 2 вопрос. Наша больница районная. Подскажите, сколько должно палат, сколько койко-мест и т. д. на одну постовую санитарку суточного режима в стационаре хирургического отделения? 3 вопрос. Имеют ли право оставить в ночь одну санитарку на 2 отделения (хирургическое и терапевтическое), если отделения находятся на разных этажах, разный профиль, оплата труда как за одно отделение. 4 вопрос. Имеют ли право сократить ставку, если медсестра находится на больничном длительное время?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько человек должно быть на смене в отделении реанимации и интенсивной терапии? Отделение находится в штате инфекционной больницы. Отделение на 4 койки.

Работаю в родильном отделении акушеркой. В структурное подразделение отделения входят гинекологические койки с отдельным штатом постовых медсестер. По производственной необходимости медсестер переводят в другие отделения больницы на 3 месяца. Приказом главного врача акушеркам вменяют в обязанности выполнение работы медицинских сестер с оплатой за фактически пролеченных больных. По истечению месяца работы оплату проводят из расчета 30% за расширенную зону обслуживания (при выполнении койко-дня гинекологического отделения на 74%). Правомерно ли вменение в обязанности акушерки выполнение работы медсестры? Правильно ли произведена оплата?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже? Спасибо.

Работаю акушеркой в родильном отделении. В структурное подразделение отделения входят гинекологические койки с отдельным штатом постовых медицинских сестер. По производственной необходимости медсестер на 3 месяца переводят в другие отделения больницы. Приказом главного врача выполнение их работы вменяют в обязанности акушеркам с оплатой за фактически пролеченных больных. В трудовом договоре выполнение такой работы не оговаривается. По истечению месяца работы оплату произвели из расчета 30% за расширенную зону обслуживания (при выполнении плана койко-дня гинекологического отделения на 74%). Правомерно ли вменение в обязанности акушеркам работу медицинских сестер? Правильно ли произведена оплата, учитывая, что в приказе оговорена оплата за фактически пролеченных больных?