Проблемы с рабочим графиком после перехода на новое место работы
После перехода с завода на фирму, нам стали переделывать наш скользящий 12 часовой график (день/ночь) . Застовляют отрабатывать ежеквартальное время которое мы якобы не лоробатываем в связи с увеличением обеда на 15 минут. Сначала втуливали график с отроботкой в 10 часов через 24 часа после ночной смены, но мы за возмутились, что нет 24 часов после отработанного времени до первой смены. Тогда они поделили. Итог день/ночь, отдых 24 часа, затем выходи отработаю 5 часов через 19 часов как положено день/ночь. Временной интервал по закону соблюдается, но учитывая тяжесть работы и вредные условия труда, я после смены еле ноги передвигаю. А здесь после ночной смены днем поспишь, потому что выключаешься, ночь проварочаешься днем на работу не рыба ни мясо (отсыпной есть, выходного нет (даже восстановиться)). А если травма, с куском железа упаду и т. д. А мне детей поднимать... Что делать?
Доброго дня,
доработки не предусмотрены, пусть составят режим работы по нормативам. Заявление специалисту по охране труда, пусть возьмет на контроль.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Расписание работы смен - день/ночь/отсыпной/выходной - логика распределения отдыха
Неправомерное изменение графика работы и вопросы о переработке - как отказаться от плановой внезапной ночи?
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
График работы по сменам - сколько отдыха полагается после первой ночной смены?
