Такой вопрос, работаб в компании, изначально была на трудовом договоре, перевели на ГПХ сказали временно, прошел уже год, договор не продлен, заключен был на 3 месяца, у меня режим работы определенный, даже есть штрафные санкции и т.д,постоянно говорят что вот вот переведем обратно на трудовой, но ничего не меняется. Скадите, могу ли я этот логовор переквалифицировать в трудовой по суду? Что для этого надо.
Да, вы можете в суде этот договор признать трудовым. Если работа, которую до заключения договора гпх была аналогичной.
Насчёт различий в трудовом договоре и гпх - в публикации www.9111.ru
Спросить
Доброе утро, Ольга!
В соответствии со ст. 15 заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.
Таким образом, ГПД суд может признать трудовым. Вам необходимо подготовить исковое заявление и направить в суд. В иске укажите тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, специальность, вид поручаемой работы. Также укажите, что предусмотренная договором работа носит не разовый, а постоянный характер (Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ 17-10, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О). Положительной судебной практики по Вашему вопросу достаточно, поэтому имеется высокая перспектива признания такого договора трудовым.
Спросить
