Такая практика существует. Но что бы ответить на ваш вопрос нужно больше информации. Скорее всего придется доказывать обстоятельства, необходимые для увольнения по п.11 ст. 81 ТК РФ.

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.04.2021, 16:04,

г. Пермь

Основания в том, что человек на официальном больничном, но при этом ему это не мешает ходить на другую работу. При этом получается, что у сотрудника два трудовых договора и оба на полную занятость.

Спросить

Юрист

Курамшин Р. Р. 4.9

07.04.2021, 16:26,

г. Москва

Здравствуйте, Олег!

Согласно ст. 81 ТК РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То обстоятельство, что работник работает в другой организации по трудовому договору во время больничного само по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора.

Между тем, у работодателя есть возможность уволить такого работника после выхода его из больничного, например, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), так как сложно совмещать рабочий распорядок дня у двух разных работодателей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права есть у работодателя при трудоустройстве сотрудника на двух работах и взятии больничного?

Пермь - онлайн услуги юристов