Кто обязан сообщать об увольнении сотрудника, платящего алименты?

199₽ VIP

Добрый день. При увольнении сотрудника работодателем исполнительный лист возвращается тому, от кого он получен. То есть взыскателю возвращается оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Делается это не позднее дня, следующего после дня увольнения работника, согласно п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За утерю или несвоевременное отправление исполнительного листа грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ - для организации это штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вернуть исполнительный лист можно любым способом, главное - зафиксировать дату и сам факт возврата. Например, направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа, или вручить исполнительный лист лично взыскателю.

При увольнении сотрудника, который платит алименты, работодатель обязан в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика направить уведомление получателю алиментов. А если работодатель получил копию исполнительного листа от судебного пристава-исполнителя, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За несообщение при увольнении работника - плательщика алиментов судебному приставу-исполнителю о его новом месте работы (жительства) (если они вам известны) грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Здравствуйте, Инна! Обязан вернуть исполнительный документ, а не просто уведомить. Согласно ч.4 ст.98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае увольнения работника заканчивается исполнение исполнительного документа. В этом случае работодатель согласно ч.4.1 той же статьи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 вышеупомянутой статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

Ну а на должника накладывается обязанность уведомить о новом месте работы. Согласно ч.5 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. Как-то так...

В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок с момента увольнения обязано сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

То есть и работодатель обязан сообщить судебному приставу и взыскателю, и сам алиментщик обязан сообщить приставу и взыскателю о своем увольнении и новом месте работы. За неисполнение этой обязанности наступает административная ответственность по ст. 17.14 КОАП РФ.

Здравствуйте Инна

Работодатель должен сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях согласно ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ " Об исполнительном производстве" .

И если известно о новом месте работы должника в течении 3 х дней (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

По собственному желанию должника не происходит - выше изложила.

Добрый день! В рассматриваемом случае обязанность работодателя, предусмотренная ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», прекращается.

Исполнительный лист работодателем должен быть возвращен судебному приставу-исполнителю сопроводительным письмом и с приложением копии приказа об увольнении сотрудника.

Здравствуйте, Инна, при увольнении плательщика алиментов у работодателя есть обязанность вернуть исполнительный документ, на основании которого происходило удержание алиментов взыскателю, на это указывает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

...

4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.