Можно ли пройти медкомиссию не в организации работодателя?
Могу ли я пройти медкомиссию не в медорганизации с которой заключён договор моего места работы а в другой медорганизации которая мне удобнее.
Уважаемая Елена Анатольевна!
Вопрос ваш не простой, если к нему подходить именно с буквы Закона.
Во-первых, статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) предусмотрены для некоторых категорий работников как предварительные, так и периодические медицинские осмотры.
Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:
поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. приказом МПС РФ от 29.03.1999 № 6 Ц);
граждане, осуществляющие работы по уничтожению химоружия (см. «Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров…», утв. приказом Минздрава РФ от 21.03.2000 № 101).
В отношении других сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, следует руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к приказу № 302 н (далее — Порядок проведения медосмотров).
Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. 8 Порядка проведения медосмотров.
Периодические осмотры также проводятся на основании направления работодателя, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.
По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.
Во-вторых, если работник, для которого обязателен медосмотр или медицинское освидетельствование, не прошел это своевременно, то в этом случае работодатель вправе не допускать его к работе.
Такого сотрудника от работы нужно отстранять (статья 76 ТК РФ).
Отстранение от работы производится до устранения его причины, т. е. до прохождения сотрудником врачебного осмотра/свидетельствования.
При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так:
если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой (ч. 3 статья 76 ТК РФ);
если работник сам виноват в непрохождении врачебного осмотра, зарплата за это время ему не выплачивается.
Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок.
В-третьих, обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников возложены именно на работодателя.
С 1 января 2012 г. в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н введены в действие:
- Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов);
- Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ);
- Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (далее - Порядок проведения обследований).
Учетная форма № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.1 1.2004 № 255. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.
Учетная форма № 025/у-ПЗ «Паспорт здоровья» утв. приказом Минздравсоцраз-вития России от 24.02.2009 № 67 н. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику.
Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований.
В-четвертых, обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) (далее - периодические медосмотры).
Обязанности работодателя:
1. Направить в территориальный орган Роспотребнадзора список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее - Список контингента).
2. Согласовать с медицинской организацией дату начала проведения периодического медосмотра.
3. Направить в медицинскую организацию поименные списки, составленные на основании утвержденного Списка контингента (далее - Поименные списки).
4. Согласовать календарный план проведения периодического осмотра (далее - Календарный план).
5. Не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического медосмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому медосмотру, с Календарным планом.
6. Вручить работнику перед проведением периодического медосмотра направление на его прохождение.
Обязанности работника:
1. Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом.
2. Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в предусмотренных законодательством РФ случаях).
По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один - в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний - в территориальный орган Роспотребнадзора.
В-пятых, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право (лицензию) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
Обязанности медицинской организации (врачебной комиссии):
1. Составить и утвердить Календарный план.
2. Определить необходимость участия в периодических медосмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
3. Оформить медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического медосмотра.
4. Определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
В-шестых, отсутствие соглашения между медицинской организацией и работодателем препятствует проведению периодических медосмотров.
Порядок проведения обследований указывает на обязательность заключения договора между работодателем и медицинской организацией на прохождение работниками периодических медосмотров.
В направлении на медицинский осмотр, которое вручается работнику под роспись, указывается название медицинской организации, куда направляется работник, ее фактический адрес и код по ОГРН (основной государственный регистрационный номер), что исключает возможность прохождения периодического медосмотра в другой медицинской организации.
Но это всё вышеизложенное не означает, что работник не может пройти периодический медосмотр в любой поликлинике, имеющей соответствующую лицензию. Но при этом у работника могут быть очень серьезные проблемы на работе, если медицинское заключение о его пригодности будет оформлено не соответствующим образом.
Всего Вам доброго.
СпроситьУстраиваюсь на работу надо пройти медкомиссию, дали бланки на прохождения медкомиссии по такому то адресу, но я не хочу ее там проходить, могу ли я в другой больнице пройти всю медкомиссию? Примут ли потом медкомиссию работодатель? И оплатят ли всю сумму если пройти медкомиссию в другой бюольнице?
При трудоустройстве на новое место работы мне были выданы документы для прохождения медкомиссии. Медкомиссия была оплачена и пройдена, но работодатель отказал в приеме на работу. Как вернуть деньги за медкомиссию?
Могу ли я пройти нарколога и психиатора на мед комисии на новом месте прописки если в качестве документа подтверждения старая медкомисия с места старой прописк.
Я не так давно проходил медкомиссию для водительских прав, теперь мне нужно пройти медкомиссию для устройства на работу, могу ли я использовать результаты предыдущей медкомиссии.
При подаче документов для приема на работу в августе 2020 года работодатель потребовал пройти медкомиссию по направлению в клинике, с которой был заключен договор. По итогу медкомиссию я оплатил со своего кармана, а мне отказали в устройстве, сославшись на то, что повестка в армию у меня на октябрь 2020 года. Хотелось бы вернуть деньги, которые я потратил за прохождение медкомиссии.
.
Могу ли я пройти медкомиссию для сдачи экзамена ГИБДД не по месту жительства? Я хочу сдать экзамен в Уссурийске и там же пройти медкомиссию. (Уссурийск не мой район, но в Уссурийске дешевле и удобней).
Я хочу пройти медкомиссию на работу в другом городе, нужна ли какая-то справка от места прописки психиатра и нарколога чтоб пройти медкомиссию.
Могу ли я пройти с места работы медкоммисию без полюса?
Живу в Рязани, трудоустраиваюсь в Москве. Первую медкомиссию предприятие требует пройти в поликлинике с которой у них заключён договор. Но тогда зачем требуют её сначала оплатить (потом вернут)? (сумма немаленькая 9800 р+ проживание в Москве минимум 3 дня). Если её оплатят, я могу пройти медкомиссию по месту жительства, то 2-3 раза дешевле.