Изменение системы начисления северных надбавок - премия теперь распределяется на части

Добрый день! Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях является компенсационной выплатой и является обязательной частью заработной платы. Премия - это стимулирующая выплата, начисляемая, как правило, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (например, Положение о стимулирующих выплатах). Ознакомившись с документом, регулирующим порядок начисления и выплаты премии, а также условия ее снижения, возможно, Вам станет понятна причина "недоначисленной" премии.

Уточните у вашего бухгалтера. Есть договор трудовой по которому установлен оклад, он является неизменным. Твердым. Также законом РФ разработаны надбавки например за работу в сложных условиях, условиях крайнего севера. Если ваша работа попадает под работу в условиях крайнего севера нужно смотреть какие надбавки вам гарантированы законом РФ и сама ЗП по договору. Все остальное премии и остальные стимулирующие выплаты это все на усмотрение работодателя. Однако это в случае ели вы работаете на частника.

Если вы исполняете свои трудовые обязанности по государственному контракту как государственный служащий все выплаты установлены согласно документу о выплатах, надбавках премиях и т.д. в таком случае вам необходимо взять в бухгалтерии такой документ и посмотреть все ли вам верно начислили. Если нет, тогда обратиться в бухгалтерию с соответствующим заявлением о перерасчёте и доплате тех сумм на которые вы считаете что имеете право.